Inici / Viure a BiR / Igualtat / Pla Local d'Igualtat

Pla Local d'Igualtat

5 cèntims del Pla Local d’Igualtat de Gènere i LGTBIQ+ de Bigues i Riells del Fai

El pla constitueix un conjunt ordenat d’objectius i mesures que permeten desenvolupar una estratègia integral orientada a millorar i equilibrar la situació de dones, homes i persones del col·lectiu LGTBIQ+ a Bigues i Riells del Fai, a partir d’una diagnosi prèvia.

El seu impuls sorgeix del reconeixement de les desigualtats i discriminacions existents per raó de gènere, identitat de gènere i preferència sexual, i de la voluntat per transformar aquesta realitat. Les actuacions s’encaminen a afavorir la igualtat en tots els àmbits de la societat.

Aquest pla adopta una perspectiva interseccional focalitzada en l’opressió de la cisheteronormativitat i l’afectació de totes les discriminacions en l’elaboració de les polítiques públiques. Així doncs, no es tracta a les dones com un grup homogeni, sinó que es tenen en compte, entre d’altres, les desigualtats socioeconòmiques i racials.

A la vegada, s’incorpora la perspectiva LGBTIQ+ en les seves mesures. La base de les discriminacions que pateixen les persones que no compleixen la normativitat heterosexual és la mateixa que reprodueix els estereotips de gènere i les discriminacions que pateixen les dones. Per tant, part de les solucions són estratègicament compartides.

4 eixos, 17 objectius i 48 accions

 El pla s’estructura en base a quatre eixos:
  1. MUNICIPI COMPROMÈS AMB EL FEMINISME I LES POLÍTIQUES LGBTIQ+
  2. MUNICIPI CORRESPONSABLE AMB ELS TEMPS I ELS TREBALLS
  3. MUNICIPI PER LA TRANSFORMACIÓ DELS VALORS
  4. MUNICIPI SEGUR I LLIURE DE VIOLÈNCIES MASCLISTES I LGBTIQ-FÒBIQUES
 
 
I cada eix es vertebra en objectius i aquests es concreten en accions al pla: Garantir el desplegament de les accions del pla local d'igualtat de gènere i LGBTIQ+.
  1. Formar i sensibilitzar la plantilla amb perspectiva de gènere i LGBTIQ+.
  2. Millorar la difusió de les activitats, serveis i accions amb perspectiva de gènere i LGBTIQ+ cap a la ciutadania.
  3. Garantir l'ús d'un llenguatge inclusiu i no sexista.
  4. Fomentar i acompanyar l'associacionisme en clau feminista i LGBTIQ+ al municipi.
  5. Reduir la segregació horitzontal i vertical del mercat laboral
  6. Millorar la inserció laboral de persones LGBTIQ+ i fomentar un ambient laboral lliure de LGBTIQ-fòbia.
  7. Dignificar el treball domèstic i de cura i les condicions laborals de les treballadores del sector.
  8. Fomentar la corresponsabilitat de la cura entre dones i homes.
  9. Desenvolupar un programa formatiu en educació sexoafectiva i incorporació de la perspectiva de gènere i LGBTIQ+ per a tot l'alumnat i docents dels centres escolars.
  10. Reforçar la mirada feminista de l'espai jove L@Cova per tal de fomentar una major participació de les dones i persones LGBTIQ+.
  11. Promocionar la diversitat d'esports al municipi per a noies, dones i persones LGBTIQ+.
  12. Fomentar la incorporació de la perspectiva de gènere al funcionament de les entitats.
  13. Revisar els espais públics del municipi en clau feminista i LGTBIQ+.
  14. Prevenir les violències masclistes i LGBTIQ-fòbiques en el transport públic.
  15. Prevenció i detecció de l'abordatge de les VM i LGTBIQ-fòbiques per a centres educatius, CAP, serveis socials, policia local.
  16. Millorar la visibilització del SIAV i Punt Liles, punt LGTBIQ+.
Documentació
PLA LOCAL D'IGUALTAT DE BIGUES I RIELLS DEL FAI